Votre plateforme personnalisable pour former, développer et valoriser les compétences de vos équipes.

FAQ

• Comment la plateforme aide-t-elle à prévenir les risques psychosociaux (RPS) ?

  • Vibes 432® permet à chaque structure de détecter rapidement les signaux faibles liés au stress, à la surcharge mentale ou à la démotivation grâce à l’analyse des retours collaborateurs et à un chatbot interactif. Ce dernier oriente chaque utilisateur vers des contenus adaptés : routines, vidéos d’experts, articles ou ateliers pratiques. Vous disposez ainsi d’outils concrets pour agir en prévention, renforcer l’engagement et installer durablement des solutions efficaces, tout en gardant la main sur le choix et la personnalisation des actions à mener.

• Quelles solutions proposez-vous pour améliorer le bien-être au travail ?

  • Nous mettons à votre disposition une large gamme de contenus inspirants et pratiques : routines bien-être, conseils d’experts, activités de relaxation, méditation, sport ou gestion du stress. Ces ressources sont accessibles à tout moment et peuvent être intégrées facilement dans le quotidien professionnel de vos équipes. Vous pouvez également créer et diffuser vos propres contenus internes pour renforcer la cohésion, la motivation et la performance collective.

• Comment la plateforme accompagne-t-elle la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) ?

  • Vibes 432® propose des conseils pratiques, des vidéos d’experts et des routines adaptées pour prévenir les TMS : aménagement ergonomique du poste, exercices de mobilité, pauses actives. Le chatbot aide chaque utilisateur à trouver rapidement les recommandations les plus pertinentes selon son contexte, tout en vous laissant la possibilité de compléter avec vos propres ressources et protocoles internes.

• Quels sont les principaux outils digitaux mis à disposition ?

  • La plateforme offre :

    • L’hébergement et la diffusion rapide, simple et sécurisée de vos ressources internes
    • L’adaptation de la structure de la plateforme à votre structure interne (catégories, diffusion spécifique, contenus sélectionnés par public, …)
    • Des contenus interactifs variés (vidéos, podcasts, articles, ateliers)
    • Des parcours personnalisés et des programmes sur mesure
    • Des quiz, certifications et outils d’évaluation
    • Un assistant virtuel (chatbot) pour accéder rapidement aux contenus utiles
    • Des tableaux de bord pour piloter la QVCT et suivre les progrès

• En quoi Vibes 432® valorise-t-elle la capacité interne des équipes ?

  • La plateforme est conçue pour renforcer votre autonomie : vous pouvez créer, adapter et diffuser vos propres contenus, organiser des ateliers internes, et piloter l’ensemble des actions QVCT depuis un espace centralisé. L’outil facilite la transmission de vos savoir-faire en préservant la qualité quelle que soit la configuration de votre structure (groupe, implantations géographiquement éloignées, multilinguisme, horaires variés) et valorise l’expertise interne, tout en vous donnant accès à un réseau d’experts certifiés si besoin. Le chatbot est là pour accélérer l’accès aux bonnes ressources, mais c’est bien votre organisation qui pilote et personnalise l’accompagnement de ses équipes.

• Comment la solution s’intègre-t-elle dans le quotidien des collaborateurs ?

  • Vibes 432® est accessible en ligne 24/7, sur tous supports, et s’adapte à vos process internes. Les parcours sont personnalisés selon vos services et vos contraintes, pour une intégration fluide dans le quotidien de vos équipes. Les formats courts et interactifs permettent une utilisation flexible, individuelle ou collective, pendant ou en dehors du temps de travail.

• Quels bénéfices concrets en termes d’économies et de fidélisation ?

  • La plateforme réduit significativement les investissements habituels liés à la formation, à l’accueil des nouveaux arrivants et à la gestion du turnover. Grâce à l’accès en ligne, vous éliminez les frais de déplacement et optimisez l’utilisation de vos ressources internes. Un onboarding optimisé et une expérience collaborateur valorisante favorisent la rétention des talents et la diminution des coûts liés au renouvellement des effectifs.

• La plateforme Vibes 432® est-elle adaptée à tous les services de l’entreprise ou de la structure ?

  • Oui, Vibes 432® répond aux besoins de tous les services, quels que soient leur secteur ou leur taille. Chaque équipe peut accéder à des contenus, outils et parcours adaptés à ses enjeux spécifiques, tout en personnalisant l’expérience selon ses missions et objectifs.

• Quels exemples d’utilisation par service ?

  • • Ressources Humaines : Parcours d’intégration, prévention des risques psychosociaux, fidélisation des talents, suivi des indicateurs QVCT, onboarding des nouveaux collaborateurs.
    • Soins et médical : Routines bien-être, prévention des TMS, vidéos et ateliers sur la gestion du stress, ergonomie, parcours patients (pré-consultation, post-opératoire).
    • Direction : Outils de pilotage, tableaux de bord RH, programmes sur mesure pour accompagner le changement, la performance et la qualité, vision et stratégie.
    • Logistique et technique : Conseils pratiques sur la sécurité, diffusion de consignes, vidéos de sensibilisation, gestion des pauses actives, ergonomie des postes.
    • Communication et management : Ateliers de cohésion, contenus sur le leadership, gestion des conflits, motivation des équipes, transmission des valeurs.
    • Prévention et sécurité : Modules interactifs sur les gestes et postures, procédures d’urgence, protocoles d’intervention, reporting des incidents.
    • Qualité : Parcours sur les bonnes pratiques, vidéos explicatives sur les normes, guides d’audit interne, supports pour la certification, amélioration continue.
    • SAV : Vidéos pédagogiques et tutoriels SAV pour les usagers ou clients.
    • Fournisseurs et partenaires : Modules d’accueil, vidéos d’onboarding, guides spécifiques pour former ou informer vos partenaires externes.
    • Recrutement : Présentation de l’entreprise, valeurs, processus d’intégration, parcours d’accueil digitalisés.

• Chaque service peut-il personnaliser ses contenus et parcours ?

  • Oui, chaque service ou direction peut intégrer ses propres ressources, créer des parcours spécifiques et adapter les contenus aux besoins de ses équipes. La plateforme offre une grande flexibilité pour valoriser l’expertise interne et répondre à toutes les situations professionnelles.

• Comment les collaborateurs, patients ou partenaires accèdent-ils rapidement aux contenus utiles ?

  • Grâce au chatbot intégré, chaque utilisateur est orienté en quelques clics vers les contenus, ressources ou experts correspondant à ses besoins : consignes de sécurité, vidéos de formation, procédures qualité, parcours patient, guides d’intégration ou modules d’accueil.